国有企业思政工作人员能力的提升策略

赵荣

河南豫港控股集团有限公司        河南郑州  450000

河南省矿山机电研究院有限公司    河南郑州  450000

随着市场竞争的日益激烈，大部分企业在发展过程中面临着各种严峻的挑战。为了确保政工人员的业务能力能够大幅提升，只有对其综合素质建设策略进行分析，才能确保政工人员能够满足国有企业的发展需求，并促进企业内部思政工作的顺利开展。

1企业思政工作人员能力提升必要性

从当下企业思政工作人员在具体工作开展中的表现来看，他们面临更高难度以及更为复杂的环境，必然面临着更高的能力要求，进而需要不断提升其能力。企业面临的市场竞争压力也越来越大，而人才作为竞争的核心所在，如何切实优化企业员工管理成为重要任务。在企业员工管理中，思想政治工作是比较关键的路径，加强思政工作可以激发企业员工的工作积极性，最终推动企业快速发展。从当前企业思政工作任务上来看，因为其复杂性更为突出，企业员工存在着明显的多样性，存在的问题以及需要开展的思想政治教育的活动也更为多样，如此也就必然加大了思政工作难度，因此提高政工人员素质与政治工作能力是现下新时代企业的要求，要深化内部政工队伍的有效改革，保证工作内容的先进性与科学性，同时在提升工作水准的要求下，满足企业更远大的发展目标。

2建立健全思想政治工作体系

在国有企业青年职工思想政治工作当中，不仅要重视职工的思想观念，也要构建完善工作体系，以制度为保障全方位落实思政教育工作，将思政理念融入到员工发展以及经营的各个环节。对于思政教育工作者来说，要根据实际经营情况以及青年职工发展需求来建立完善的激励机制，以目标为引导，为青年职工发展提供健康良好的环境，通过激励的方式来提升职工参与度。在企业信息平台以及微信、QQ等媒介载体上加强与职工之间的联系，能够及时收集来自职工的反馈。在思政工作当中，工作人员也要及时转变思想，根据职工的兴趣爱好来开展相应的社会实践以及文艺活动等，激发职工的热情，在参与的过程中来加强引导，实现提升其政治素养的目标。

3强化以人为本，创新理念与教育培训：

“以人为本”的理念强调的是对员工的关怀和理解，这在国企中体现为对职工生活的关注、对职工文化活动的支持以及对不同职工群体个性化需求的重视，这种人文关怀不仅有助于提升员工的满意度和凝聚力，还能促进企业的和谐发展和文化建设的深入。加上党建工作在国企中具有“根”和“魂”的作用，关系到企业的发展方向和决策。所以说加强党建工作，尤其是对党员干部的教育培训，对于确保国企沿着正确的方向前进，提升企业核心竞争力和高质量发展具有重要意义。管理者不仅需要进一步加强思想政治工作的专业人才储备，还需持续扩充思想政治工作的社会兼职团队，并以功能体系的进一步发展和完善为切入点，针对思想政治工作在不同领域、层次和方面的人才需求，建立一个与人才发展规律相匹配的培养体系。

国有企业思想政治工作创新的过程中，要在坚守初心的基础上不断创新，坚持党建引领，保证发展方向正确，而后大胆探索适宜中国特色社会主义现代化建设的国企思政新路径，企业党员干部和政工人员也要紧跟时代发展潮流，及时发现思政工作中存在的短板，通过实践创新完善不足，通过改革创新推动企业党建政工工作走向高质量发展道路。